平素よりマッチボックステクノロジーズをご支援いただき、誠にありがとうございます。

私たちは、「雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働けるセカイ」をつくることを使命としています。企業や自治体が独自のスポットワーク環境を構築できるプラットフォーム「マッチボックス」を提供し、柔軟な働き方を実現します。

私たちが目指すのは、単に「スポットワーカーを増やすこと」ではありません。企業と働き手の選択肢を広げ、双方が安心してつながりながら「持続可能な関係を築ける」仕組みをつくることです。

私自身、コンビニエンスストアの多店舗経営に身を置き、急な欠員対応や慢性的な人手不足で悩む店長の姿を見てきました。一方で、働き手からは、育児・介護などの事情により「今までのように固定シフトで働き続けるのが難しい」という悩みの声がありました。誰も悪くない。柔軟な働き方を実現する「仕組みが無い」ことで結果的にどちらも苦しんでいる――この状況を変えたいと思ったのが、マッチボックステクノロジーズの原点です。

スポットワークは一過性の流行ではなく、働き方の選択肢として定着します。人口減少社会に直面する今、働ける人の数と1人あたりの働ける時間を増やし「眠れる労働力を掘り起こす」事が急務です。それは、企業や自治体が率先して柔軟に働ける環境を整備することから始まります。

マッチボックスは、大小さまざまな企業・地方自治体が安心して活用できるシステムを目指しています。効率性と安全性のバランスをとり、特に労働者保護・法令遵守を重視してシステム開発をしています。

自治体は、「自治体公式マッチボックス」を通じて地域産業や課題に合わせ最適な就業プラットフォームを提供でき、幅広い世代の有業率を上げ、産業労働力の確保と地域住民の所得向上を実現できます。
企業は、「マッチボックス」を活用し、従業員やOBOG、定年退職者など信頼できる独自の人材データを蓄積し、自前で最適な人材を確保できる仕組み（セルフソーシング）が実現できます。

「信頼でつながるコミュニティー」として独自のスポットワーク環境が普及することで、企業は安定した労働力を確保し、働き手は柔軟に働ける。これにより、地域社会は持続的に発展し、誰もが活躍できる環境が広がっていきます。マッチボックステクノロジーズは、その基盤を支える存在でありたいと考えています。

私たちは、これからも社会課題を解決し、より多くの人に「自分らしく働ける選択肢」を届けてまいります。引き続き、マッチボックステクノロジーズにご支援賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。